违反劳动法超过劳动时间怎么处罚
导读：
根据《违反劳动法行政处罚办法》的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
根据《违反劳动法行政处罚办法》的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
根据《劳动法》规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由此可见，用人单位应该按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理安排劳动者的工作时间，并且不得强迫劳动者加班。单位违法强迫加班需要承担法律责任。
劳动法没有规定每月的工作时间，但规定每周工作时间不得超过44小时。但除本标准工时外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门批准。在交通、铁路等行业需要连续工作的员工，可实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门批准，工作量参照标准工时制核定。在实践中，如果企业中的高级管理人员，销售人员可以实行不定期的工作制度。另外，加班时间一般每天不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时，但每月不超过三十六小时。
法律快车提醒您，公司工作时间不合理的，属于劳动争议，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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