并不允许员工请假，劳动时间已经超过劳动法规定的工作时间，请问这个违反了劳动吗？
更新时间：2020-09-02 08:50:53人浏览
问题描述：
您好，我从6月份入职，8月份过试用期但是公司并没有给我缴纳社保，10月底告知公司要求补缴，但之后也仍未缴纳，若我年后离职之后向劳动局投诉，那么我可以要求公司为我补缴并获得经济赔偿吗？还是只能选择其一？公司为了补春节的假期，要求员工在20号和27号的周日上班，并不允许员工请假，由于本来就是单双休的，所以从20号开始，到月底，员工需连续上班12天，劳动时间已经超过劳动法规定的工作时间，若没有支付相应的工资，请问这个违反了劳动吗？入职时签订的劳动合同是空白的，并没有填写每月工资，然后跟人事谈的是4000+500绩效，但就职之后劳动合同并没有将一份合同交给我，之后在10月份要求人事给我合同，发现在劳动合同中填写的每月工资是2000，请问这一行为是否违法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂田军律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，及时起诉维权，维护自身合法权益不受侵害！
2019-01-19 12:31:32
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-09-02 08:50:53
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劳动纠纷律师团队
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已帮助121644人 · 响应时间 平均4分钟内
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-01-17 05:13:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助161212人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-01-22 02:50:54
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