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超时劳动怎么赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-28 14:30:17 0人浏览

导读：

根据您问题的描述，初步可以判定公司在知道您学历的情况下，继续留任您为公司员工，后续因该原因解除劳动合同为非法解除情形，那么超时劳动怎么赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.劳动工伤怎么赔偿
2.劳动解除合同需要怎么赔偿
3.劳动失业保险是怎样

4.公司歇业劳动补偿多少钱
5.支付的劳动补偿金什么时候发
6.劳动仲裁时效超时怎么办

7.劳动仲裁时效超时怎么办
8.事实劳动关系怎么举证
9.超过劳动仲裁时效怎么处理

1、
劳动工伤怎么赔偿

　　我们知道劳动者在工作中发生工伤的情况下，一般都会要求赔偿，那么，劳动工伤怎么赔偿？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答劳动工伤怎么赔偿相关知识，希望对大家有帮助。
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1.一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　2.按月享受伤残津贴（按月支付）
　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　（二）五级、六级伤残待遇标准
　　1.一次性伤残补助金
　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　（2）六级伤残补...

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2、
劳动解除合同需要怎么赔偿

　　如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同，则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。更多关于劳动解除合同需要怎么赔偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、劳动解除合同需要怎么赔偿
　　如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同，则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。
　　二、未签订劳动合同可以要求赔偿吗
　　若用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

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劳动失业保险是怎样

　　这年头很多人热火朝天的工作，也有很多人正在经历失业，很多人不知道失业保险有什么用，告诉大家，如果你正好失业了，看看自己可不可以领取到一笔失业补助金，因为需要满足一定的条件，那么劳动失业保险是怎样子的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动失业保险是怎样
　　《中华人民共和国社会保险法》关于失业保险的规定
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标...

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公司歇业劳动补偿多少钱

公司歇业劳动补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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支付的劳动补偿金什么时候发

单位支付的劳动补偿金的发放时间：如果符合劳动合同期满的，用人单位主动提出不续约等情形的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动仲裁时效超时怎么办

劳动仲裁时效超时的处理办法：如果争议是关于劳动关系存续期间的劳动报酬，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于确立劳动关系等争议，则超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁时效超时怎么办

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，那劳动仲裁时效超时怎么办呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。　　劳动仲裁时效超时的，劳动仲裁委会出具不予受理的通知书。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若劳动者不存在劳动仲裁时效中止、中断的情形的，确实属于劳动争议仲裁时效超时的，人民法院会驳回诉讼请求。因此，一旦劳动仲裁时效超时的，劳动者应该要收集相关证据证明存在劳动仲裁时效中止、中断的情况，及时维护自己的合法权益。

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事实劳动关系怎么举证

事实劳动关系可以利用用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服、工资支付凭证、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等来证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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超过劳动仲裁时效怎么处理

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。超过劳动仲裁时效怎么处理？
　　1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；
　　2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知；
　　3、劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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