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员工提前解约劳动合同是否构成违约

法律快车官方整理 更新时间: 2024-01-10 14:44:11 人浏览

导读:

员工提前解约劳动合同如果是与单位协商一致的,或者是提前三十日以书面形式通知用人单位解除,又或者是用人单位有法定的过错行为导致员工提前解约的,则不构成违约。

  一、员工提前解约劳动合同是否构成违约

  提前解除劳动合同属于以下情形的,不算违约或者违:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。

  二、离职了社保怎么取出来

  法律快车提醒您,离职了社保是不能取出来的。

  在劳动者死亡之后,社保中个人账户的部分可以作为死者的遗产由法定继承人合法继承,其余情况则不可以取出来,只可以在发生保险规定的事项之后依法享受保险待遇。

  根据《中华人民共和国社会保险法》规定个人账户不能提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。对于个人死亡的,个人账户余额可以继承。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

  三、员工离职申请书怎么写

  1.标题

  在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  2.称呼

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  3.正文

  正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  4.结尾

  结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  5.落款

  辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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