休息权属于什么权利类型
导读：
休息休假是劳动者的劳动权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在节假日要安排休假。法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家确定休息时间的原则主要有：
1.实现宪法规定的公民享有的休息。
2.实施劳动法规定我国工作时间和休息休假制度。
3.国家依照法律保障劳动者劳逸结合，有充分的工作精力，更好地从事社会主义建设。
4.保证劳动者有更多的机会参加文化娱乐、科学技术学习，提高自身的休养和情趣。
5.保证劳动者有必要的时间料理家务，教育子女，改善健康状况和生活环境等。
休过了探亲假还可以再休带薪年休假，年休假和探亲假不冲突。以下情形不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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引用法条
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