您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 合同解除和终止 > 企业如何应对劳动合同掉了

企业如何应对劳动合同掉了

法律快车官方整理 更新时间: 2023-10-10 17:57:11 人浏览

导读:

企业应对劳动合同掉了的处理方式是可以找现在的劳动合同者进行协商,重新补签一份劳动合同,或者是到备案的劳动局,复印之前留档的劳动合同并由劳动局盖章。

  一、企业如何应对劳动合同掉了

  企业遗失劳动合同的,有以下处理方式:

  1.劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。

  2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。

  这样就能保证档案的完整性,最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行,避免出现劳资纠纷。

  一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致,且依据规定员工也应当持有一份,如考虑到员档案的完整性,也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印,便让其签字确认即可。

  二、职员与单位签署的劳动合同要保存几年

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  三、劳动合同没有本人签字有法律效力吗

  法律快车提醒您,劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性,而且根据《劳动合同法》,合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载