劳动合同期满经济补偿金的规定是怎样的
导读:
按照现行《劳动法》规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定,劳动合同期满不再续签单位要补偿员工,除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。
《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题,新法与现行法规相比,在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护,避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。
依据《劳动合同法》规定,在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者依法解除劳动合同,也就是劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
同时《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金和经济补偿金的区别有这些:
1.条件不同,经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的,而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的;
2.性质不同,经济赔偿金属于惩罚性质的,经济补偿金属于补偿性质的;
3.数额不同,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
法律快车提醒您,单位不给经济补偿金解决方式如下:
1.劳动者可以向单位要求支付;
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;
3.对裁决结果不服的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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