解除劳动合同应办理哪些手续
导读：
解除劳动合同是用人单位和劳动者依法行使权利的一部分。但是，此过程需要遵循特定的法律程序和规定。以下为您详细说明解除劳动合同所需的条件和手续：
1.法定解除。解除劳动合同的法定条件，如《劳动法》所规定，涵盖了辞职权、特别解除权和不可抗力解除权等多个方面。
例如，劳动者行使辞职权时，需提前30天书面通知用人单位，而特别解除权则允许劳动者在一定情况下无条件随时解除劳动合同。
不可抗力解除权虽未在《劳动法》中明确，但《劳动合同法》提供了法律依据。
2.约定解除。此外，当事人也可以在劳动合同中约定特定解除条件，条件成就时，即可解除合同。
3.协商解除。《劳动法》允许双方当事人通过协商一致解除劳动合同。在协商解除中，双方不需要事先的约定或法律规定，只要双方同意即可。
而在办理解除劳动合同的手续时，用人单位需注意结算工资、经济补偿金，处理员工档案和社会保险关系，清理债权债务，工作交接，并出具终止或解除劳动合同的证明书。
劳动者则应按规定提前书面通知用人单位，并办理工作交接及债权债务清理等相关手续。
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