劳动试用期不得超过多长时间
导读：
劳动试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。法律快车提醒您，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业试用期解除劳动合同的条件有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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引用法条
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