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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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你好,没有签合同,应该自2008年2月开始,给你双倍工资,试用期最多不能超过六个月,因为没有给你交保险,你可以随时提出辞职,没有不利,还可以要求补缴保险,申请劳
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施工合同是不是要式合同
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开始用工就要签劳动合同,不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同,否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
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不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
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你好,可以起诉处理的
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你好,这个是写受托人的。
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建设合同属于什么类别合同
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电动车放在路边被拖走是否合法视以下情况:1、如果电动车没有正确停在停放地点的而且妨碍其他车辆和行人通行,交警队强制拖车是合法的;2、若电动车在规定停车点停车且没
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先施工后签合同违法吗
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对方不履行合同的话就留对应证据,然后起诉要求退还定金
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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出租出城是否议价自愿协商
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