劳动合同试用期,劳动合同和试用期
更新时间：2008-05-21 18:50:25人浏览
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3位律师解答
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
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你好，没有签合同，应该自2008年2月开始，给你双倍工资，试用期最多不能超过六个月，因为没有给你交保险，你可以随时提出辞职，没有不利，还可以要求补缴保险，申请劳
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开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
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不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
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这个很合理,因为只有五一那天属于国家法定假期属于三倍工资,其他假日属于普通假期双薪!很合理
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你好，这边签订了相关合同约定的吗
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