就是我在中介那个地方签了劳务合同，但是现在想离职，说必须要等到招到人我们才能走。这个该怎么办？
更新时间：2024-04-29 14:53:28人浏览
问题描述：
就是我在中介那个地方签了劳务合同，已经上了20多天的班。但是现在想离职，他们不放人，说必须要等到招到人我们才能走。这个该怎么办？
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刘智朗律师
盟
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要看劳务合同约定的劳务期限是多久，按合同约定来，如果合同期没满，你就提前走了，那用人单位有权主张赔偿违约金
2024-04-28 15:34:49
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2024-04-28 14:34:59
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法律分析：离职一般要和用人单位提出，也就是派遣单位。劳动者提前一个月提出书面申请，到时间就可以离开。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
2024-04-28 14:34:44
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你干了一个月要辞职嗯，让你招一个人进来，这个是不太对的，但是主要看你跟他怎么签订的劳动合同？一般情况下，在试用期之内呢，是可以提前三天就可以解除的，如果过了试用期之后转正，你这边嗯，需要按合同签订的这个协议走，比如他要求求你提前一个月提出离职，这样才可以，但是让你找一个人的话，这个好像嗯，没有明确的法律条文规定，如果他给你提出一些苛刻的条件问的话。
你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁
你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁
2024-04-28 14:34:33
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