不能胜任岗位被辞退怎么办
导读：
1.当劳动者被用人单位以“不能胜任工作”为由辞退时，首先要明确的是，所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
2.但这里有一个重要的前提，即用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
3.如果劳动者认为自己被错误地认定为不能胜任工作，可以通过与用人单位沟通、协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在试用期内，用人单位需要解除劳动合同时，必须要有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作。
1.这些证据可以包括劳动者的工作表现记录、评估报告、任务完成情况等。
2.如果用人单位未能提供足够的证据证明劳动者不能胜任工作，而是随意解除劳动合同，那么用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
1.如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，且未能提供足够的证据证明劳动者不能胜任工作，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
（1）赔偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，具体为每做满一年支付2个月的工资。
（2）这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被错误解雇时能够得到合理的赔偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（1）这意味着，除非劳动者存在严重违纪、违法等行为，或者经培训后仍不能胜任工作，否则用人单位在试用期解除劳动合同的行为是违法的。
（2）如果劳动者遇到这样的情况，可以依法维权，要求用人单位支付赔偿金。
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引用法条
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