15位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁
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员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位可以辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资
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劳动者不能胜任工作被辞退的规定
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
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你好，可以申请劳动仲裁的
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你这边现在大致情况恩
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付，如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担
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一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
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被公司辞退维护自己权益方式：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的
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法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
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你好，请留 下联系方式详细沟通
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员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动，公司若缩短时间也是可以的，具体可以看一下员工守则之类的公司规定
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你好，签订了劳动合同了吗
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需要结合涉案金额来确定
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