主动申请调动岗位后不能胜任怎么办?
更新时间:2022-08-13 13:50:41人浏览
问题描述:
如果我申请调职后不能胜任工作,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61605人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:
1、劳动者不胜任本职工作;
2、对劳动者进行了重新培训或调岗;
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位
1、劳动者不胜任本职工作;
2、对劳动者进行了重新培训或调岗;
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位
2022-08-13 13:32:46
咨询我
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
平台法律顾问团队
官方
已帮助180845人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-13 13:50:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
人浏览
您好,你这边是可以胜任工作的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
公司不调岗,您就继续做现在的工作,这个问题应该公司来愁,他不能不经过培训或调整,直接就解除劳动合同,这个是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下,优秀的职场人如何才能立于不败之地呢,用人单位和员工之间的关系如何处理呢,不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题,小编为您整理了这方
辞退
人浏览
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:你不能胜任工作岗位应该给你换岗的,你可以申请赔偿金,如需法律帮助我愿意助你一臂之力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司调岗之后还不能胜任工作,有可能会做出劝退决定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职未签劳动合同,要证明与用人单位的劳动关系,可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的证件,以及同事的证言等。这些证据有助于在申请劳动仲裁时证明事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果联系不到欠工资的人,您仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时,您需要提供与欠工资相关的证据材料,如工资条、劳动合同等。仲裁委员会会根据您提供的证据和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保进行申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国企在06-12年间缴纳养老保险不足平均的60%是违法的。根据《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。如果国企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
发布公司内幕可能涉及法律责任。需依据《公司法》及抖音平台规定,确保内容合法且不侵犯公司权益。若发布不实或违法信息,可能面临法律追责,影响个人声誉及职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,你在上班期间非因本人的过错导致的事故,不应当由你个人承担,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询