劳动合同签了没给我怎么办
导读：
1.如果劳动合同已经签订但员工没有收到一份，员工应当首先向单位索要。
2.如果单位拒绝提供，员工可以向工作所在地的劳动监察大队进行投诉。
3.根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：
（1）劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；
（2）若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
1.如果员工发现自己的劳动合同没有被给予，应首先通过正式渠道向用人单位索要。
2.这可以通过与人力资源部门或直接与上级沟通来完成。
3.如果内部沟通无效，员工可以选择向劳动监察部门提出投诉，他们会对此进行调查并采取相应的行动。
1.在劳动合同中，除了基本的条款如工作内容、工资、工作时间和休假等，还可以加入一些其他的约定条款。这些可能包括试用期、培训、保密、竞业限制、违约金和离职工作交接等。
2.为防止与规章制度有关的纠纷，劳动合同中可以约定已经向劳动者公示的条款。
3.为确保在解除或终止劳动合同时的顺畅，可以约定书面通知的送达条款。对于调岗调薪的情况，也可以约定相应的条款以避免争议。
4.除了上述提到的条款，企业还可以在符合法律规定的前提下，根据实际情况约定其他事项。
总的来说，员工应当积极维护自己的权益，确保劳动合同的合法性和完整性。如果发生问题，可以通过正式途径进行投诉和寻求帮助。同时，企业也应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法。
你对劳动合同中的条款有疑问吗？或者你有过类似的维权经历吗？欢迎在法律快车评论区分享你的故事和看法，一起为劳动者权益发声！
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引用法条
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