试用期不满一个月被辞退补偿多少
导读:
对于试用期不满一个月被辞退的补偿问题,首先需要了解具体的辞退原因。
1.如果劳动者在试用期内存在过失性辞退情形,那么用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付补偿金。
2.如果劳动者在试用期内存在无过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同后需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1.如果用人单位不能证明劳动者存在上述法定解除情形或者其他合法解除情况,而随意解除员工,那么这将被视为违法解除。
2.在这种情况下,劳动者有权主张1个月工资的赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
试用期被辞退是否有补偿?除了法定解除情形,其他情况都可能涉及违法解除。遇到纠纷,不妨在法律快车上发起咨询,我们为你提供专业建议。
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引用法条
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