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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-05-22 15:45:34
服务地区-江苏苏州
如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-05-24 16:09:11
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一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
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按照实际工作天数和劳动合同约定的工资计算。
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可以要求补偿。,。。
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你好,可以的。\r\n
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您好,公司应当正常支付给您两个月的工资。您可以提起劳动争议仲裁。
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需要根据你的实际情况
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根据具体情况确定
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具体需要根据案情判定
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您好,与单位协商解决
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