试用期离职工资怎么算
导读:
现在很多劳动者在试用期就离职了的,这种情况非常的多,大部分都是劳动者自愿离开用人单位的,一般试用期只有一个月,所以离职程序比较简单,但是也会遇到黑心企业故意不结工资的,那么试用期离职流程是怎样的?试用期离职工资怎么算?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、试用期离职流程
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
二、试用期离职工资怎么算
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、在公司常规发薪之日再发放给你。
三、试用期离职不给开工资怎么处理
我国《劳动法》明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。试用期是劳动合同期限的一部分,因此用人单位应当在劳动者辞职时一次性付清劳动者工资。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1、劳动者与用人单位协商;
2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3、收集相关证据,需求律师帮助。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于试用期离职的流程以及试用期离职工资怎么算的相关法律知识。通过上文介绍相信大家对试用期离职应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑:楚雨荨
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