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试用期离职工资怎么算

来源:法律快车整合 作者:小编

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  试用期,是用人单位对职工的考核,看是否能胜任这份工作,但同时也是职工对自己的考验,看看这份工作是否是自己想要的,职工要是觉得这份工作不适合自己,在试用期间也是可以离职的,试用期离职工资怎么算呢?下面,法律快车小编为大家介绍关于试用期离职工资怎么算的内容,希望对大家有所帮助。

  一、试用期离职流程

  《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  二、试用期离职工资怎么算

  试用期离职工资规定:

  1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  2、在公司常规发薪之日再发放给你。

  三、试用期离职公司不发工资怎么办

  当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

  当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:

  1.劳动者与用人单位协商;

  2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、

  劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;

  劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。

  3.收集相关证据,需求律师帮助。

  以上,就是法律快车小编为大家整理的关于试用期离职工资怎么算的相关内容,想要了解更多关于试用期离职工资的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

(责任编辑:范小凤)

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