婚假扣工资合理吗
导读:
婚假扣工资不合理,婚假期间应当按照日工资标准进行发放。婚假扣工资可以举报的,需要携带相关资料到劳动行政部门进行举报,要求用人单位支付赔偿金。
婚假扣工资不合理。婚假是有工资的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
婚假扣工资属于违法行为,可以举报。法律快车提醒您,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
1.有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;
2.有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;
3.没有签订合同的,按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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