假结婚并不属于可撤销婚姻的范围，根据法律规定，如果是夫妻一方是因为被胁迫才结婚的，则是可以向法院申请撤销离婚，具体的申请时间是自胁迫行为终止之日起一年内提出

　　假结婚不具备可撤销性质，可撤销婚姻的法定事由为当事人因胁迫而结婚。双方当事人结婚需要满足的条件有：男女双方完全自愿、男方不得早于二十二周岁且女方不得早于二十

　　婚期休假期间的工资是不能够被减少的，用人单位应当依照劳动合同中约定的标准向劳动者支付工资报酬。在司法实践当中，用人单位不给休婚假的话，劳动者可以向劳动争议仲

　　劳动法中对休婚假有具体的规定，内容是：劳动者在婚假期间的工资由用人单位依法支付。在司法实践当中，用人单位不给休婚假的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳

　　劳动法关于休婚假的规定是：男女双方在结婚年龄结婚的，一般可享受3天婚假；婚假也不能包括公休假和法定假等。在司法实践的过程中，当事人办理结婚证一般需要近期合影

　　婚假会对工资待遇一般是不会产生影响的，休婚假期间工资正常发放。在司法实践的过程中，休婚假之后一般还可以再休年假的。婚假扣工资属于违法行为，当事人可以举报。

　　根据法律规定二婚职工享受三天的婚假。婚假需要提交材料证明包括了结婚证、请假条等。用人单位若是在婚嫁期间扣工资的，可以进行举报，或者是向劳动争议仲裁委员会申请

　　婚假期间的工资发放是按照正常标准发放的。若是单位不给休婚假的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。

　　婚假期间的工资是不可以扣除的，应当要正常按照标准发放。如果单位不支付工资的，则是可以申请劳动仲裁处理，具体申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

　　婚假期间的工资不可以被扣除，婚假属于带薪假期。婚假扣工资的，当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申

　　婚假期间的工资不可以被扣除，婚假属于带薪假期。婚假扣工资的，当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申

　　放婚假期间不能扣工资的钱。在劳动者婚假期间，单位应视同员工出勤对待，按劳动合同规定的标准支付工资，一般需要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的