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北京婚假一般是多少天

北京婚假一般是10天。这10天一般指是是工作日不是自然日,是劳动者本人依法享有的假期。我国法律目前没有规定该假的有效期,但是婚假必须是要一次性休完的,不可分开休,
更新时间:2022-05-26 14:26 点赞 浏览 转发
北京婚假一般是多少天
  •   核心内容:根据最新劳动法规定,北京劳动者结婚依法享受的假期有多少天?新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么北京婚假有什么特别规定?以下由法律快车小编为您介绍婚假相关知识。

      一、综合婚假规定

      1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。

      2、男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

      3、再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。

      4、男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离给予路程假。

      5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      6、婚假包括公休假。

      7、婚假不可拆分。

      8、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费自理。

      二、北京市计划生育条例

      第十四条 女年满二十三周...

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  •   我们知道休年假是劳动者在工作满一年之后应该享有的假期,如果是生病或者是结婚的话,也是有相应的假期的,那么婚假病假只有基本工资吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

      一、婚假病假只有基本工资吗

      婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。

      根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

      (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按...

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  •   劳动法婚假规定

      根据根据《计划生育条例》的规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

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  •   1、企业在给与婚假时应以什么为准?

      结婚证。

      如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。

      2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?

      有权利拒绝,但要慎重。

      3、婚假是几天呢?

      三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。

      4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

      国家没有明确规定。

      广州市规定应该连续休。

      5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗?

      应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

      6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗?

      单位可批准事假,没有义务批准婚假。

      7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

      顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。

      比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。

      8、晚婚假是几天?

      各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

      一般婚假...

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  • 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:

    根据《湖南省人口与计划生育条例》第二条

    职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇:

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
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  • 婚假不可以分开休,只能连续休。职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
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