劳动法规定上班时间是多少
导读：
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
1.劳动者的工作时间一般不得超过每日8小时，超出部分用人单位应支付加班费。
2.国家实行劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时的工时制度。
因此，劳动合同法规定上班时间主要是根据这些规定来确定，确保劳动者的权益不受侵害。
1.国家规定的法定工作时间制度，适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
2.根据规定，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。这意味着，每个月平均应工作约167小时。
3.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这些规定确保了劳动者的工作时间不会过长，保障了劳动者的休息和健康。
1.劳动时间是指劳动者在法定工作时间内，为完成生产任务或作业所消耗的时间。它包括：
（1）准备结束时间；
（2）作业时间；
（3）劳动者自然需要的中断时间；
（4）工艺中断时间。
2.准备结束时间是指劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
3.作业时间是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
4.劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
5.工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
这些时间都是劳动时间的重要组成部分，应当合理计算并支付相应的劳动报酬。
除了上班时间，劳动法还规定了其他许多劳动者的权益。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供更全面的解答。
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引用法条
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