试用期被辞退怎么办
导读：
面对试用期被辞退的情况，劳动者首先应了解自身权益。
1.依照《劳动合同法》的规定，若用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求赔偿。这种赔偿包括超过法定试用期的补偿金以及基于工作年限的经济补偿。
2.具体来说，每满工作一年，用人单位应支付一个月工资的标准补偿。
3.对于六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位未能提供劳动者不符合录用条件的证据，也无法单方面解除劳动合同。
5.在此过程中，用人单位应明确招聘条件，并在招聘或签订劳动合同时告知劳动者。
1.试用期内，用人单位不能无理由辞退劳动者。
2.必须基于《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私等。
3.劳动者与其他单位建立关系影响工作、以欺诈手段签订合同，或者已被追究刑事责任，均可视为合法辞退条件。
4.重要的是，即使在试用期内，用人单位辞退员工时也必须向劳动者说明具体的辞退理由。
1.无论是正式员工还是试用期员工，一旦用人单位侵犯劳动者权益，劳动者都应积极保护自身权利，并适用相关法律。
2.劳动者在面临不公平对待时，应首先明确自身的合法权益，然后根据《劳动合同法》第八十三条等法律规定，寻求法律途径维权。
3.为了更好地理解和运用这些法律条文，劳动者可以寻求专业律师的帮助。
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引用法条
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