公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗
导读：
当公司变更工作地点，这一行为可能触发劳动合同中的重大变化条款，从而影响合同的可执行性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在无法继续履行现有劳动合同的情况下，且在协商无果的情况下，有权获得经济补偿。
这一规定确保了员工在公司做出重大变更，如搬迁工作地点时，对其生活造成影响时的权益保护。
用人单位在满足特定条件下解除劳动合同需要支付经济补偿。这些条件包括：
1.员工因病或非工伤无法从事原工作；
2.员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作；
3.劳动合同基于的客观情况发生重大变化。
特别是在第三种情况，即工作地点变更导致合同无法履行时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在上述特定情形下解除劳动合同，需要依法向劳动者支付经济补偿。
这一法律条文的引用保证了法律规定的准确性和权威性，为劳动者提供了明确的法律依据来维护自己的合法权益，确保在面对公司策略变动时，员工的利益得到合法保护。
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引用法条
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