国庆节放假三天是否应该发工资
导读：
法定假日工资的发放是每位职工关注的重点。根据《劳动法》相关规定，国庆节属于法定节假日，员工在这期间享受带薪休假的权利。
具体来说，国庆节放假共7天，其中3天是带薪休假，即员工在这3天内不工作也能得到工资收入。
这一规定确保了员工在法定节假日能够享受到休息的权益，同时保障了其经济利益不受影响。
对于在国庆节期间需要加班的员工，法律同样给予了明确的加班费用计算规则。
按照规定，国庆节前三天为法定假日，若员工在这期间加班，用人单位应按照不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资。
节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
这意味着，加班工资不能以调休来替代，保障了员工的加班收入。
正确理解和遵循国庆节放假及加班工资的规定，对员工和用人单位都至关重要。
员工应当知晓自己的权益，确保在享受假期的同时，其经济利益不受损害。
用人单位则需合理安排工作，确保依法支付工资和加班费，避免因违法支付而产生的法律风险。
如果在这方面有任何疑问，可以咨询专业律师，以获得更加详尽的法律解答。
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