劳动者在什么情况下可领取经济补偿金
导读：
在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形下，劳动者有权领取经济补偿金。
具体而言，补偿金额的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年可获得相当于一个月工资的补偿，但补偿的上限为十二个月工资。
此外，如果职工因不胜任工作，在经过培训或调岗后仍然无法胜任，由此导致合同解除，同样适用此补偿规则。
这一规定旨在确保劳动者在与用人单位和平分手时，能够获得一定的经济保障，减轻对其生活可能产生的影响。
当用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资，拒不支付加班工资，或支付工资低于当地最低工资标准时，除了需要全额支付应发工资或补足差额外，还需向劳动者额外支付一笔经济补偿金。
该补偿金相当于工资报酬或补足低于标准部分的25%。
此举是法律对于用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位形成有效的震慑，防止其违法侵害劳动者的合法权益。
劳动者因健康原因不能继续从事原工作，经劳动鉴定委员会评定后，也不能从事用人单位安排的其他工作，解除劳动合同时，有权获得经济补偿。
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿，同时，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
这一规定体现了对劳动者健康状况的人道关怀，确保在其因健康原因无法继续工作时，能够获得必要的经济帮助，以支持其康复期间的基本生活需求。
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