劳动合同无固定期限裁员补偿标准是什么
导读：
当企业进行经济性裁员时，与员工签订的无固定期限劳动合同，决定了裁员补偿的标准。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金的计算是基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.然而，如果员工月工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，且补偿年限最多不超过十二年。
4.月工资的计算则是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位在裁员时应遵循的程序和原则。用人单位在裁减人员前，需提前三十日内向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
2.裁减方案还要报告给劳动行政部门。优先留用的员工包括签订较长期限固定期限劳动合同者、无固定期限劳动合同者，以及家中无其他就业人员且有赡养责任的员工。
3.若用人单位在六个月内需要重新招聘，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先聘用。
1.裁员补偿的实际操作涉及多个细节，其中包括具体补偿数额的计算、支付方式和时间。
2.用人单位需根据员工的具体工作年限、月工资等数据，按照法律规定计算出应支付的经济补偿金。
3.用人单位在裁员过程中应保持透明度，与员工进行充分沟通，并确保补偿金的及时支付。如有疑问，可以咨询专业律师，以确保双方的权益得到合法保障。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的，那什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
