无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
导读：
当员工没有社会保险且发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任。
1.必须进行工伤认定，一旦确认为工伤，随后进行劳动能力鉴定。
2.基于伤残等级，赔偿金额将被计算，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等多个项目。这些项目的计算方法各不相同。
3.法律依据为《工伤保险条例》第六十二条，明确未参加工伤保险的员工由单位支付工伤保险待遇。
工伤赔偿涉及多个费用的计算，包括：
1.医疗费，涵盖诊疗费用与药品费用等；
2.交通食宿费，根据出差标准计算；
3.住院伙食补助费，按照出差伙食补助标准的70%计算；
4.辅助器具费，依据器具的合理费用；
5.停工留薪期间工资福利，根据受伤前的月工资计算；
6.生活护理费，根据护理人的收入和护理期限计算；
7.伤残补助金，根据工资和伤残等级计算。
劳动者在发生工伤时应申请工伤保险赔付。
若用人单位未缴纳保险且拒绝赔偿，员工可要求工伤保险基金先行支付。赔偿项目包括医疗费、康复费、工资、护理费等，根据伤残等级确定。
了解法律知识，有助于面对此类问题时通过法律途径解决。遇到工伤赔偿问题，怎样维护自身权益？法律小助手法律快车在此为您解答。
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引用法条
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