临时工节假日算双倍工资吗
导读：
在我国法律制度中，临时工的概念实际上已不复存在，不论是临时工还是正式员工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。
依据《劳动法》及相关办公厅复函规定，临时工在周末加班理论上应享受双倍工资。这意味着，一旦超出正常工作时间，用人单位应依法支付加班费，即使是临时性岗位也不得例外。
如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以向当地劳动监管部门投诉。
1.根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括六个部分，其中显然包括了加班加点工资。
2.而《劳动合同法》第八十七条对加班工资的支付进行了明确规定，确立了加班费属于工资范畴内的组成部分。
因此，如果劳动者加班，用人单位必须依法支付不低于工资总额中规定的加班费部分，包括在周末或法定节假日工作时应支付的双倍或三倍工资。
加班费是劳动者在规定工作时间之外提供额外劳动而应得到的劳动报酬。它是对劳动者额外付出的补偿，旨在保护劳动者的权益，同时也起到限制用人单位随意安排加班的作用。
法律上明确规定，加班费的支付不应因劳动者是临时工就有所减免，临时工同样享有不被超时劳动和加班费应得的权利。
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引用法条
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