劳动合同续订书有效么，劳动合同续订书怎么签
导读：
劳动合同续订书的有效性取决于多个条件，首先必须避免《中华人民共和国劳动合同法》所规定的无效情形。
这意味着，只要续订书是在双方自愿的基础上签订，且合同内容合法，它就是有效的。
法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，该法条详细列出了劳动合同应包含的九项基本条款。
除此之外，双方还可以协商约定试用期、培训、保密协议等其他内容。
这些规定确保了劳动合同的完整性和法律效力，是每个劳动者和用人单位在签订续订书时都必须注意的关键点。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了一个有效劳动合同必须具备的条款：包括：
1.用人单位和劳动者的基本信息；
2.劳动合同期限；
3.工作内容及地点；
4.工作时间和休息日；
5.劳动报酬；
6.社会保险；
7.劳动保护与职业危害防护等。
这些要素不仅明确了双方的权利和义务，也为双方提供了法律保障。这些必备条款的详细规定形成了劳动合同的基础框架，任何偏离这些基本条款的劳动合同都可能被视为无效。
劳动合同的补签同样具有法律效力，且其效力可追溯至双方建立劳动关系之日。补签行为是劳动双方对建立劳动关系时未签订的劳动合同进行追认，这是一种法律上的追认行为。
因此，补签的劳动合同权利义务适用于双方建立劳动关系的整个期间，确保了劳动者的权益不因合同签订的延迟而受到损害。
补签不仅补正了之前的疏忽，也为劳动者提供了一个法律上确认其劳动关系的机会。
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引用法条
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