试用期满后辞职有工资吗
导读：
试用期满后辞职当然有工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，要求用人单位及时结清拖欠的工资。
因此，试用期满后辞职，用人单位应支付您应得的工资。
试工一天被辞退同样有工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即使您只试工了一天，但只要您与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就必须支付您相应的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，因此试用期同样应当有工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着，即使您在试用期，您的工资也应达到一定的标准，不能低于用人单位规定的最低工资标准。
3.如果用人单位违反这一规定，您可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求用人单位支付您应得的工资。
总之，无论是试用期还是正式工作，只要您与用人单位形成了事实劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付工资，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。同时，我们也建议您多了解相关的法律知识，以便在遇到法律问题时能够更好地保护自己。
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引用法条
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