一次性伤残就业补助金单位不给怎么办
导读：
当单位拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求和平解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以寻求调解，例如通过工会或劳动争议调解委员会进行调解。
3.若调解仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的一次性伤残就业补助金。
4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在停工留薪期内应享有原工资福利待遇不变的权利，并由所在单位按月支付。
如果单位在停工留薪期内未支付工资，劳动者可以采取以下措施来解决问题。
1.劳动者可以向单位提出要求支付工资的申请，并保留相关证据，如工资条、银行流水等。
2.如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付工资的义务。在投诉过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求。
3.若劳动监察部门调查核实后认为单位存在违法行为，将依法对单位进行处罚并责令其支付劳动者的工资。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.五级、六级工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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