签订劳动合同需注意合同形式、试用期规定及解除条件等。劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定,确保自身权益不受侵害。当用人单位违反法律时,可依法维权。
签订就业协议后不去上班,法律上不会产生直接后果,但具体需与公司协商。是否需支付违约金取决于合同约定和实际情况。劳动合同的解除需遵循法律规定和合同约定,不能随意解
签了就业协议书意味着毕业生与单位达成了就业意向并达成了协议。在签订协议的时候,需要以学校签章认定的印有统一编号的原件为准,并且只能与一个用人单位签订。
就业协议和劳动合同的区别在于二者的签订主体不同,就业协议的签订主体有毕业生、用人单位、高等院校三方,而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位两方,此外,二者的内
办理失业登记后需要每个月报告失业情况,定期接受就业指导和就业指导中心的相关职业技能培训,尽快重新就业。如果失业登记有效期满仍未就业,失业人员应及时办理续登手
就业失业登记需要带的材料是本人身份证、户口薄、免冠照片2张、个人社会保险参保证明以及失业的证明,如果是与原单位解除合同的失业人员,应提供与原单位终止或解除劳
就业歧视的类型包括城乡户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等,其中某些用人单位硬性要求应聘者有本地户口。就业歧视的办法包括找有关部门申诉,如妇联等,或是申请劳动仲裁
外地办理就业证在单位所在街道办理,但需要到暂住地的街道派出所办理暂住证。办就业证的好处是能够记载劳动者的基本情况、失业登记、就业情况、参加和享受社保等。
办理就业证的好处有,劳动者可以凭此证明参加职业培训、参加和享受社保、办理退休手续,同时还可以办理求职登记、就业再就业等。办理就业证的流程是单位向劳动局提出使
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