就业签合同需要注意什么
导读：
就业签合同时，劳动者需特别注意以下几点。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.无固定期限合同并非“铁饭碗”，只要出现解除合同的法律条件，该合同同样可以解除。
在试用期问题上，用人单位通常会对新入职员工设定一定期限的试用期。但个别用人单位会利用试用期侵害劳动者权益。
1.根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时长应根据劳动合同期限来确定，最长不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.在试用期中，除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动合同的解除应遵循一定条件。用人单位不得无故解聘劳动者。
1.根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2.在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资。
3.对于违约金问题，《劳动合同法》也有明确规定。用人单位仅在特定情形下才能与劳动者约定违约金，如提供专项培训费用进行专业技术培训、约定竞业限制等。
除这些情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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引用法条
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