就业协议签了不去有什么后果吗
导读：
签订就业协议后不去上班，从法律层面讲，不会产生直接的后果。
1.因为劳动关系的建立并非仅由劳动合同决定，而是需要用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系。
2.因此，如果只签订了就业协议但并未实际上班，那么劳动关系实际上是不存在的。当然，具体情况还需与公司协商处理。
签订劳动合同后不去上班，是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。一般来说，以下两种情况下可能需要支付违约金：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训。在这种情况下，双方可能会订立协议约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定支付违约金。
2.劳动者违反了竞业限制约定。如果合同中约定了竞业限制条款，而劳动者在离职后违反了这些约定，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
3.如果劳动合同中并未明确约定违约金条款，或者劳动者并未违反任何服务期或竞业限制约定，那么一般情况下是不需要支付违约金的。
劳动合同的解除条件主要包括以下几个方面：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方需要就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
2.劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但需要注意通知期限和通知方式。
3.劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，但需要提前通知用人单位，并遵循通知期限和通知方式的规定。
4.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为或者未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前通知或支付违约金。
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