签了就业协议书 一方违约就应支付约定的违约金
导读:
昨天上午,重庆晨报特邀重庆海外律师事务所饶敏律师、重庆聚兴律师事务所张伟律师,在陈家坪展览中心招聘会现场,为求职者提供免费法律咨询。不少大学生,拿着就业协议书来咨询。
签了就业协议书,不去赔钱不?
“与用人单位签了‘毕业生就业协议书’,我不想去了要赔偿违约金吗?”一位地质大学即将毕业的大学生,带着已经签字盖章的“大学生就业协议书”来咨询。这位大学生称,今年1月,他用学校统一发放的“就业协议书”,与某大型建筑工程公司签订了这纸协议,约定:毕业后一个月内到用人单位办理报到手续。如果到时候不去,他要支付这家单位3000元违约金。
“我已经决定不去了,按照《劳动合同法》,我能不赔钱吗?”这位大学生问。
“这可能不行。”张伟律师解释说,“毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。”
因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。
单位要求办完交接才走,合理不?
“我在单位干得不愉快,昨天去辞职,老板不同意,说辞职可以,必须要办好了交接手续才放我走。请问老板这样做合法不?”带着简历准备重新找工作的小梅,在招聘会现场咨询律师:“《劳动合同法》不是说了劳动者可以随时走人吗?”
“《劳动合同法》的确允许劳动者炒老板,但还是有条件的。”饶敏律师解释说,劳动者想离开单位,必须提前30天通知老板,而不能随时想走就能走。因此,老板要小梅办好交接再走人,应该说还是合理的,但这个期限一般不能太长。
老板要收工作服折旧费,该交吗?
“单位以前发过几套工作服,现在我要辞职,老板同意了,但要我支付500元的服装折旧费,这合理吗?”这是来找工作的王先生遇到的问题。饶敏律师说,只要不是人为的损坏,劳动者不需要为工作服的自然损耗埋单。
另外,有4位想找文员职位的女生说,有单位同意试用她们3个月,但不谈试用期间的工资待遇。
张伟律师和饶敏律师都表示:单位的做法绝对不合理。按照《劳动合同法》规定,试用期也属于劳动关系成立期间。单位如果要试用3个月,至少要与劳动者签3年以上的劳动合同。同时,试用期工资也必须向劳动者明确,且工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(记者 肖玉)
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引用法条
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