员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
导读：
当员工劳动合同到期，公司选择不续签时，员工是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.用人单位在劳动合同到期不续签或降低条件导致劳动者不续签的情况下，应支付经济补偿金。
2.这一补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿金则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。
1.对于未签劳动合同的员工，当主动提出辞职时，一般情况下是无法获得解除劳动关系的补偿金的。然而，这并不影响他们主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2.无论辞职原因如何，只要未签订劳动合同的事实存在，劳动者都有权要求用人单位支付双倍工资。
3.如果用人单位以旷工为由解除劳动关系，它需要证明规章制度的合法性和旷工事实的存在，否则可能面临支付双倍赔偿的风险。
在此情况下，劳动者若有证据证明劳动关系和入职时间，其获得双倍工资的胜诉率非常高。
4.对于未签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，若协商无果，还可以申请劳动仲裁。
1.当工厂搬迁导致劳动合同到期时，若劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作，用人单位应依法支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第三十三条和第三十五条的规定：
（1）用人单位变更工作地点等事项应与劳动者协商一致
（2）若协商不成，用人单位应承担相应的经济补偿责任。
这一补偿的具体标准和流程，应依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定。
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引用法条
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