企业解雇员工赔偿工资是在职时的实得
导读：
当企业解雇员工时，赔偿金的计算基于员工在职期间的实际收入，具体而言，赔偿金参照员工离职前十二个月的平均工资计算。
根据《劳动合同法》的规定，如用人单位非法解除劳动合同，应依法赔偿劳动者的劳动损失。具体包括：
1.无合法理由解除劳动关系，未支付补偿或未履行合法程序，劳动者不在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，应支付赔偿金。
2.根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，需支付经济补偿金。
3.未提前一月书面通知且符合《劳动合同法》第四十条规定的，除补偿金外，还应多支付一月工资作为代通知金。
4.存在《劳动合同法》第三十九条规定情况的劳动者，解除关系无需经济补偿或提前通知。
公司在某些情况下有权解雇员工，这包括简历与职位不符。
1.《劳动合同法》第三十九条明确规定了可以解除劳动合同的具体情形，例如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
2.在试用期内，公司有权利进行员工的能力考察，并据此作出是否继续聘用的决定。
3.合法解雇的前提是遵循适当的程序和法定规定，确保解雇行为的正当性。
1.试用期提供了公司对员工进行评估的机会。
2.如果发现员工的简历与公司岗位要求不符，公司可以依法在试用期内解雇员工。
3.《劳动合同法》第三十九条列出了允许用人单位在试用期解除劳动合同的条件，包括不符合录用条件、违反规章制度等。
4.此外，离职补偿金的计算也要以员工离职前12个月的平均工资为准，但需注意，某些形式的补贴不包括在工资内。
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引用法条
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