11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2020-09-27 11:06:35
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，首先需要确定单位是不是违法解除，如果是违法解除的话需要支付经济赔偿金 即工作一年赔偿两个月的工资，此处的工资应为离职前12个月的平均工资。
2020-09-27 11:50:44
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-09-27 17:31:57
服务地区-北京北京
您好，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。用财务的话通俗来讲，是您的应发工资，不是基本工资。
2020-09-27 11:17:55
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