被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资
导读：
在探讨被辞退员工的补偿金计算基础时，我们首先需要明确的是，补偿金是基于实发工资进行计算的，所有补发项目均按照实发工资的标准进行核算。这一规定在《劳动合同法》中有明确的体现。
1.具体来说，当用人单位根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
这种经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行的。
2.除了上述规定的情形外，如果用人单位在不符合法律规定的情况下辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，这里的赔偿金计算也是基于实发工资进行的。
劳动合同解除的情形多种多样，但主要可以分为以下几种情况。
1.根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上解除劳动合同。这种情形下的解除是双方自愿的，因此不涉及经济补偿或赔偿的问题。
2.根据第39条的规定，劳动者在存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同。
这些情形下的解除是基于劳动者的过错或不当行为，因此通常也不需要支付经济补偿或赔偿。
3.第40条和第41条则规定了用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同的情形。
例如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
在用人单位面临裁减人员的情形时，除了需要遵循《劳动合同法》第41条规定的条件和程序外，还需要特别注意优先留用人员的原则。
1.根据法律规定，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
这一规定体现了对劳动者权益的保护和对特殊群体的关照。
2.用人单位在裁减人员后重新招用人员时，也应当遵循优先招用被裁减人员的原则。这一规定有助于保障被裁减人员的就业权益，避免其因失业而陷入困境。
3.优先留用和优先招用并不意味着用人单位必须无条件地保留或重新录用这些员工。在实际操作中，用人单位还需要根据具体情况进行综合考虑和判断。
例如，对于因年龄、技能或其他原因无法适应新岗位要求的员工，用人单位可能需要采取其他措施来帮助他们重新就业或提供其他形式的帮助。
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引用法条
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