如何规避劳动补偿金
导读：
在工作中，用人单位如果无故与劳动者解除合同，劳动者无过错要求继续履行劳动合同，用人单位不履行合同，需要向劳动者支付劳动补偿金。那么如何规避劳动补偿金？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
规避经济补偿金，目前最常用也是最堂堂正正的做法是通过劳务派遣公司来用工。单位不直接与劳动者签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订用工协议，再以劳务派遣公司的名义跟劳动者签订劳动合同，最后把劳动者分配至实际工作岗位。这样就把劳动者的法定劳动关系转嫁给了劳务派遣公司，对劳动者，用工单位不承担支付经济补偿金的义务，连工资都是两家公司间进行结算，用工单位负责“代发”。
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件
２、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
１、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务
２、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力
３、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于如何规避劳动补偿金的法律知识。单位不与劳动者签合同，而是和劳务派遣公司签订合同，这样就不需要支付劳动补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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