没合同能否认定工伤 如何索赔
导读：
案例：我父亲在一家建筑公司打工，一次施工中造成左肩胛骨粉碎性骨折受伤，但是我父亲和建筑公司没有合同，能认定为工伤吗？如何索赔呢？
法律快车劳动律师解答：
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，小宋父亲虽未与建筑公司签订劳动合同，但已与该公司形成劳动关系，在工作中摔伤应该认定为工伤，可以向建筑公司索赔。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，小宋父亲所在单位应当在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位未在上述期间提出的，小宋父亲或者其直系亲属应当在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，请求劳动保障行政部门做出工伤认定。鉴于小宋父亲可能存在伤残，在经治疗伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。因此，小宋父亲可能得到的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、残疾辅助器具费、生活护理费和依法享受停工留薪期待遇；被鉴定构成伤残等级的，还可以依法享受伤残待遇。
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引用法条
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