书面通知解除劳动合同期间怀孕了
导读：
怀孕期间女员工通常享有法律的特别保护，除非出现法定的特定情况，用人单位不得解除劳动合同。这些特定情况包括：
1.试用期不符合条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职或营私舞弊；
4.与其他单位建立关系影响工作；
5.劳动合同因法定情形无效
6.被追究刑事责任的情况。
在这些情形之外，任何解除劳动合同的行为都可能违法，尤其是在女员工怀孕期间。
1.除非员工存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的行为，否则用人单位无权解除怀孕员工的劳动合同。
2.这是国家对特定群体如怀孕员工的一种特殊保护措施，目的是确保她们在怀孕期间的工作权利不受不公正对待。
劳动合同的解除可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。
1.协商解除需要双方当事人一致同意；
2.法定解除指在法律、法规或合同规定的情况下可以解除，无需双方同意；
3.约定解除则是双方自愿协商一致的情况下终止劳动合同。
女员工怀孕期间，若无过错，用人单位不得随意解除劳动合同，除非是员工自行提出。
怀孕期间遭遇劳动合同纠纷？欢迎在法律快车上咨询，我们提供温馨法律援助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在我们的社会生活当中，如果我们决定一家公司签订劳动合同，那么一定要注意好相关条款的约定。否则如果一旦合约出现问题，那么就有可能带来巨大的财产或者是其他方面的损失
如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
