没有劳动合同离职不给发工资怎么办
导读：
当员工在没有签订劳动合同的情况下离职并遭遇不发工资的问题时，可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按时、足额支付给劳动者。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中的交流信息以及同事的相关证明来证明与公司的劳动关系。
2.劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付工资，并可以要求支付拖欠工资部分25%的经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
4.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。
5.在维权过程中，劳动者需要收集足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的数额，如工作证、考勤记录、录音等。
1.在证明劳动关系及维权方面，劳动者可以通过以下方式收集证据：劳动合同、工资发放证明、工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言以及录音等。
2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
3.如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者应当选择用人单位注册地的劳动仲裁委员会，并可以委托律师代为仲裁。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
6.在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以便在需要时提供证明。
同时，劳动者也需要了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
1.对于恶意拖欠工资的行为，除了要求用人单位全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位未缴纳或不足额缴纳保险，劳动者可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
3.如果用人单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，并要求用人单位办理离职手续。
4.在处理恶意拖欠工资问题时，劳动者需要保持冷静并采取合法手段维护自己的权益。
（1）劳动者可以与用人单位协商解决。
（2）如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
（3）在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的数额。
（4）如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，对于没有劳动合同离职不给发工资的问题，劳动者应当了解相关法律法规和维权流程，收集足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的数额，并采取合法手段维护自己的权益。
没签劳动合同离职遭遇不发工资，你有权要求支付工资和经济补偿。准备好证据，通过法律途径维权吧！如有疑问，随时法律快车咨询，我们为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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