我还在三月份新员工入职了一家企业,干了一个月的時间后辞职了,期内沒有上班迟到休假,到如今6月快完了薪水还没有给
更新时间:2019-11-19 11:13:25人浏览
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我还在三月份新员工入职了一家企业,干了一个月的時间后辞职了,期内沒有上班迟到休假,到如今6月快完了薪水还没有给
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2019-11-19 10:47:15
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-11-19 10:55:57
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进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-11-19 11:13:25
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工作期间工资应支付给你。
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看具体情况而定,一般公司无权克扣工资
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可以追要拖欠工资或向劳动部门反应情况
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不可理,可以去当地劳动局办理。。。。
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被起诉后,可寻求和解、调解或积极准备应诉。选择和解可快速解决问题,调解可减轻责任,应诉则需充分准备证据,以维护自身权益。
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未签劳动合同,有权追索工资。可向劳动行政部门投诉,申请调解或仲裁,要求支付工资及双倍赔偿。如证据充分,还可直接提起诉讼,确保自身权益不受侵害。
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你好,合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担
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如果公司拒绝支付工资,你可以根据《劳动合同法》的相关规定,随时解除劳动合同。在解除劳动合同的同时,你有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝履
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