我在这公司工作已满10年??是这样的吗年请了1个月的病假??也休了年休??今年公司说我不能享受年休 你好??我2015年请过3个月的病假??也休了年休??2016年请了1个月的病假??也休了年休??今
更新时间：2019-10-25 10:12:41人浏览
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我2015年请过3个月的病假??也休了年休??2016年请了1个月的病假??也休了年休??今年公司说我不能享受年休 我在这公司工作已满10年??是这样的吗年请了1个月的病假??也休了年休??今年公司说我不能享受年休 我在这公司工作已满10年??是这样的吗？你好??我2015年请过3个月的病假??也休了年休??2016年请了1个月的病假??也休了年休??今年公司说我不能享受年休 我在这公司工作已满10年??是这样的吗？我在这公司工作已满10年??是这样的吗年请了1个月的病假??也休了年休??今年公司说我不能享受年休 你好??我2015年请过3个月的病假??也休了年休??2016年请了1个月的病假??也休了年休??今
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2019-10-25 10:12:41
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您好，不属于多休假期的！
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