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劳动合同期限为??年??月??日至??年??月??日。公司要求签了才可以休产假并享受产假工资，能否拒绝

更新时间：2019-03-27 23:08:13人浏览

问题描述：

承诺书本人??，身份证号??，于??年??月??日入职??（以下简称“公司”），劳动合同期限为??年??月??日至??年??月??日。本人产假时间为??年??月??日至??年??月??日，并遵照公司《员工手册》规定办理请假手续。本人在此承诺：积极配合公司申领本人生育津贴，并承诺于??年??月??日内按社保机构要求提供申领生育津贴所需全部资料原件或复印件，由公司进行申领。如因本人原因导致公司不能成功申领生育津贴，本人愿意退还产假期间公司支付的全部工资。承若书内容如上，公司要求签了才可以休产假并享受产假工资，请问这个要求合法吗，能否拒绝劳动合同期限为??年??月??日至??年??月??日。公司要求签了才可以休产假并享受产假工资，能否拒绝

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-03-27 22:53:04

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如果签订了合同，但是没有缴纳社保，可以先跟单位协商解决补缴社保，如果不能解决，就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-03-27 23:00:16