你好，我上月上了18天班，一个月是2100加全勤200，但工资只发给我821，这合理吗？
更新时间：2019-09-28 07:37:12人浏览
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你好，我上月上了18天班，一个月是2100加全勤200，但工资只发给我821，这合理吗？
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-09-28 07:37:12
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您好，肯定不合法，您可以向劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁
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你好，可以先与单位协商解决。
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不合法。。。。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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您好！您主动提出辞职，将得不到经济补偿。请问您的公司是否依法跟您签订劳动合同，是否依法为您缴纳社保？祝好！
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可以自己手写辞职信提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。如不及时处理，可能影响离职进程和权益。
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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如果合同内容存在争议，首先可以尝试与对方进行协商，通过友好沟通寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求专业的法律人士或律师的帮助，对合同内容进行解读和评估。在必要的
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，建议向当地劳动监察大队投诉
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你好 请问下具体是什么受伤的
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可以申请劳动仲裁。公司未按时足额支付工资，违反了《劳动合同法》规定，你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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